Концепция Общественной Безопасности

  • Главная
  • Видео
  • Аудио
  • Книги
  • Статьи
  • Материал КОБ
  • Форум
  • Славянская культура
  • Фото

Пробуждение Разума
Скачать, смотреть

  • Школа патриота
  • Бесплатное ПО
  • О сайте

Все кто желает публиковать свой материал на сайте kob.in.ua (Книги, Статьи, Публикации на темы Политика, Экономика, Философия) Пишите на admin(собачка)kob.in.ua

  • Это должен знать каждый
    • 32 часовой курс по КОБ
    • Концептуальная власть
    • Базовые положения КОБ
    • Экономическая азбука

 Альтернативное Концептуальное телевидение

  • Видеоинформ КПЕ
  • О текущем моменте
  • Разгерметизация

 Книжный магазин КОБ

О КОБ в кратце

Основные положения


Все материалы ВП СССР

Книги, аналитика


Оружие геноцида

Самоубийство людей и его механизмы

Оружие против нации


Стихи, поэзия, писатели


Алкогольный и табачный геноцид


Почему Ротшильды отказались от «фиксинга» золота?


Методы реального управления общественными и политическими процессами

Власть над властью - 29

Власть над властьюЧто такое предприятие со штатом 400 человек? По советским
масштабам — это цех, причем не очень большой. Те, кто
работает или работал в промышленности, знают, что бывают
начальники цехов, чрезвычайно преданные Делу, даже если
они непосредственно Делом не поощряются. Они днюют и
ночуют на работе, они в цехе при любой аварии, словом, они
каждой бочке затычка. Эти люди воспринимают любые изменения
в Делах своих подчиненных и успевают вовремя дать
указания, успевают продумать их. Разумеется, что таким человеком
должен быть и хозяин предприятия. Ему и деваться
некуда, иначе его разорят 399 бюрократов, которые в 17.00
начинают думать только о выпивке и женщинах.
Но ведь работа в промышленности — это не война, не
боевая работа, не уничтожение противника. Здесь нет осмысленного
противодействия Дела, оно не так часто меняется,
как в боевых условиях. Поэтому в зависимости от
способностей конкретного человека, иногда и один может
обеспечить работу и 1000 и 2000 бюрократов. Кроме того, в
коллективе всегда есть работники, которые и без поощрения
от Дела стремятся его сделать хорошо, поддержать хозяина.
Бывает, что и хозяин сам создает такой климат.
Короче, предельная численность персонала предприятия
1500 человек, который нашли американцы Дженкинс
и Уотермен,— это предел человеческих возможностей по
обслуживанию такого количества бюрократов в мирных условиях
экономики. Однако за этим пределом человек бессилен,
и тогда в фирме начинается застой. Дело меняется,
нужно действовать сообразно ему, а пойти к шефу и получить
соответствующее указание сложно: он или занят, или
раскричится, что к нему лезут с пустяками. И начинается
бюрократическая волынка: не зная, поощрит или накажет
шеф за самостоятельное решение без его указания, на изменения
Дела не обращают внимания и либо действуют так,
как было приказано раньше, либо начинают устраивать разные
совещания, согласования с тем, чтобы не нести личную
ответственность.
Как иначе расценить тот факт, что «...ни одна из фирм
большой семерки, контролировавших рынок ЭВМ на Западе,
30

postcategoryiconкатегория: Книги / Власть над властью
Яндекс.Метрика