Концепция Общественной Безопасности

То же можно сказать и о любой сфере человеческой деятельности,
где требуется сделать Дело, разделив его между
отдельными людьми в условиях разделения труда. Это
единственная цель любой системы управления, ни для каких
иных целей управлять людьми не требуется.
Смысл работы командиров, начальников, руководителей
заключен в разделении полученного Дела на Дела своих подчиненных.
Этим разделением они в конечном итоге обеспечивают
работу своих подчиненных и выполнение ими той
задачи, что стоит перед начальником.
Принципы управления людьми
Итак, в сфере управления людьми мы получили треугольник:
есть Дело, есть люди, делающие Дело, и есть начальники,
делящие это Дело между своими подчиненными. И хотя
мы уже называем людей начальниками и подчиненными, но
пока власти никому не давали. Это весьма принципиально:
какой вершине этого треугольника дать власть.
Человечество пошло по принципиально неверному пути:
строя системы управления, оно отдало власть тем, кого называют
начальниками, передало им право поощрять и наказывать,
подчинило им всех. Образовалась бюрократическая
система управления. (Это случай, когда слово очень хорошо
описывает явление.)
А могло ли человечество, не вдумываясь в то, что делает,
пойти по другому пути? Вряд ли! Ведь это так естественно
для нас. В детстве, когда мы еще ничего не знаем о мире,
власть над нами имеют родители. У них мы узнаем, что нам
делать в тех или иных случаях, они нас учат, они закладывают
в нас правила поведения и, кстати, обязаны это делать.
Так что удивительного в том, что купец, нанимая работников,
князь — дружину, и прочие, прочие, прочие разделяющие
труд управленцы чувствуют себя отцами семейства, а
их подчиненные — детьми в этих семействах? Что удивительного
в том, что эти начальники допускают серьезнейшую
управленческую ошибку — используют отцовское право
поощрять и наказывать своих подчиненных и тем самым
берут власть над ними? Бюрократизм для нас естествен.