Концепция Общественной Безопасности

мыслями, идеями и иногда воплощают эти идеи. Правда, такие «идеи» называются

«картельными сговорами», ну а кто о них узнает, если в клубе все свои?

Обмен опытом –это самый верный способ процветания любой компании. Сложно искать

ценную информацию, если ею никто не делится. Не старайтесь найти мало-мальски полезную

информацию в западных книгах или в популярных источниках (журналах, газетах и книжицах-

пустышках). Один из самых доступных каждому человеку способов –это перечитка огромного

числа профессиональной литературы, желательно на разных языках. Затем сравнение

прочитанной информации и её осмысливание. В итоге можно сделать для себя полезные

выводы, которые пригодятся в трудовых буднях, но времени у вас уйдет немало. Поэтому

передача знаний и опыта крайне важна. И не только в бизнесе. Остаётся только найти того, кто

ею захочет поделиться. А пока идёт очень четкая тенденция на разобщение людей, дабы

предотвратить появление конкурентов.

Часто приходится сталкиваться и с ошибочным мнением, что кляузничество среди западного

населения появилось уже после второй мировой. На самом деле оно пришло гораздо раньше.

Если быть точным, то ближе к концу девятнадцатого века, а отчизной являются все те же

Соединённые Государства Америки.

Очень сложно управлять людьми, если те группируются и дружат между собой. Когда

компании стали расти, то управленцы поняли, что не смогут влиять на массы своих рабочих. К

каждому в голову не залезешь, а тут ещё и воровство набирает обороты. Воруют все, что

попадается под руку. Время шло, но серьезных шагов не предпринимали. Однако когда люди

стали устраивать неожиданные забастовки по поводу выплаты зарплаты, срывая планы

производства, терпению пришел конец. С этой ситуацией нужно было срочно что-то делать.

Поэтому единственным выходом стала травля рабочих между собой. Поводы придумывались